7月10日，騰訊在港交所公告了最新的股權激勵計劃，擬授予不少於2.97萬人2664萬的股份。

這意味著人均可獲得897股騰訊股票，以騰訊最新收盤價546.5港元計算，人均獲獎勵股份市值約49.02萬港元。

面向員工的股權激勵有「金手銬」一說。作為科技公司重要的資源，核心人才的股權激勵在科技公司中並不少見，在A股尤其是科創板公司中，近來均有推出巨額股權激勵計劃；與之相應，面向骨幹人才推出令人豔羨的股權激勵的同時，也推出了多樣化的嚴厲考核。

2.97萬騰訊員工再獲獎2664萬股票

7月10日晚，騰訊控股在港交所公告稱，將根據股份獎勵計劃發行2664萬股新股份，擬授予不少於29700位受獎勵人士。

根據股份獎勵計劃，新股份認購款項為532.81港元/股，以騰訊的公司資源支付；獨立受托人(騰訊委任管理股份獎勵計劃的受託人)需以現金認購新股份，該等股份於訂明的歸屬條件符合時將無償轉讓給獲獎勵人士。

根據公告，以532.81港元/股的認購標準計算，騰訊本次股權激勵計劃或將斥資142億港元。

按照該計劃，受獎勵人士將人均獲得約897股。7月10日港股收盤，騰訊的股價為546.5港元。以該收盤價計算，人均獲得獎勵的股票市值在49.02萬左右。

騰訊稱，「發行的目的旨在嘉許獎勵人士所作出的貢獻，並吸引及挽留本集團持續經營及發展所需的人才。」

截至今年一季度末，騰訊員工數量達到64238名。也即是說，三分之一的騰訊員工可以參與此次股權激勵。

公開資料顯示，去年股價低迷時，騰訊便已推出兩次大規模股權激勵計劃，其中一次的人均獎勵也在50萬港元左右。具體來看：

2019年12月2日，騰訊控股公告稱，於2019年12月2日授出合共5.27萬份購股權以認購股份，行權價為每股335.84港元。2019年7月8日，騰訊面向23271人授予3418萬股，總市值約120億港元，人均獎勵約50萬港元。

業內人士認為，推出股權激勵計劃意味著企業對自身股價的未來走勢較為認可，因而在股價低點推出股權激勵計劃同時也有提振股價的作用。「去年在股價低點推出股權激勵計劃，有助於降低股權激勵成本。」

然而，今年2月份以來，騰訊股價走勢如虹，期間最高漲幅達到50%，一舉突破500港元大關，達到歷史新高。

馬化騰、劉熾平今年數次減持

值得注意的是，今年以來，伴隨著騰訊股價的上漲，騰訊創始人馬化騰、劉熾平均披露了減持計劃。

今年年初，馬化騰也進行過一次堅持減持。1月14日至1月17日之間，馬化騰共出售500萬股騰訊股票，售出均價在398港元左右，合計套現約20億港元。

今年6月15日，據港交所披露的信息顯示，騰訊董事會主席兼首席執行官馬化騰在6月9日至6月12日連續四天減持騰訊股票，四天分別減持了178萬股、335萬股、253萬股和198.78萬股，賣出均價在433.4-450.2港元之間，總計賣出964.78萬股，合計套現約42.5億港元。

不過，相較於馬化騰持有的騰訊股票總數，其減持的量也並不算多。在6月12日的交易完成後，馬化騰仍持有騰訊約8.04億股股票，占已發行股份的8.42%。

此外，騰訊總裁劉熾平今年也多次出售騰訊股票。最近在5月29日和6月1日，劉熾平就分別賣出50萬股和10萬股騰訊股票，售出價格分別為409.6港元和423.9港元。

5月13日，騰訊發布2020年第一季度業績報告，今年一季度騰訊營收1080.65億，同比增長26%；淨利潤(Non-IFRS)270.79億，同比增長29%，超出市場預期。

其中，第一季度網絡遊戲營收372.98億元，同比增長31%，相當於平均每天進賬4億元，依然是妥妥的「現金牛」。受疫情影響，金融科技及企業服務營收環比下跌，但利潤率保持穩定。第一季度，騰訊金融科技及企業服務營收為264.75億元，同比增長22%。騰訊財報指出，該項增長主要由於商業支付及理財平台的收入增加，以及通過把握在視頻、教育及零售行業的機會而帶來雲業務的收入增長貢獻所致。

騰訊公司一季度社交廣告收入為145.92億元，同比增長了47%，同比增速連續四個季度回升。

在第一季度，微信及WeChat的合並月活躍賬戶同比增長8.2%，達到12.025億。QQ智能終端月活躍賬戶數在3月31日達到6.935億，環比增長7.2%。

科技公司大手筆股權激勵不少見

騰訊、華為等公司等推出的股權激勵計劃往往因其激勵額度高、覆蓋員工範圍廣的大手筆引發市場驚歎「別人家的公司」。

不過，券商中國記者注意到，作為科技公司重要的資源，核心人才的股權激勵在並不少見，在A股尤其是科創板公司中，近來均有推出巨額股權激勵計劃。

比如半導體公司聞泰科技，今年第一季度歸母淨利潤同比大幅增長1379.54%，5月6日推出巨額股權激勵計劃，面向包括董事、高級管理人員、中層管理人員及核心技術（業務）骨幹1724人，擬授予的權益總計2562.92萬股，占該公司股本2.28%。按照該公司5月6日的收盤價114.25元計算，股票市值高達29.3億元。

激勵計劃包括股票期權激勵計劃、限製性股票激勵計劃兩部分，股票期權激勵計劃擬向激勵對象授予1569.16萬份股票期權，限製性股票激勵計劃擬向激勵對象授予993.76萬股限製性股票。激勵計劃股票期權的行權價格為每份112.04元，限製性股票的授予價格為每股56.02元。

同時，股票期權激勵計劃的行權期和限製性股票激勵計劃解除限售期均長達5年，且預留了20%。這意味著至少未來5年，聞泰核心管理、技術及業務團隊將保持穩定，並為未來幾年持續引進優秀人才預留了空間。

科技創新型公司聚集的科創板開市至今，不完全統計也已有8家先後推出了股權激勵方案，其中6家都選擇「限製性股票」的方式。同時，與之對應都對激勵對象提出了多樣化的業績考核指標。

可以看到，科創板的員工激勵計劃覆蓋的激勵對象往往較廣，比如晶晨股份首次被授予激勵人數高達395人、占員工總數的比例為44.99%，這一數字還沒包括預留激勵對象。瀾起科技首次授予部分涉及的激勵對象占該公司員工總數的96.84%，幾乎人人皆股東。

而且面向不同的激勵對象，上市公司還設置了不同的授予價格。比如晶晨股份第一類激勵對象為在該公司連續任職兩年以上或屬於緊缺職位，合計302人，該類激勵對象限製性股票授予價格為11元/股，該價格為該公司公布激勵方案前20個交易日均價的21.51%，相當於打2折；第二類激勵對象為在該公司任職2年以下，合計93人，授予價格為19.25元/股。

不過，股權激勵也有有「金手銬」一說。面向骨幹人才推出令人豔羨的股權激勵的同時，也推出了多樣化的嚴厲考核。

比如科創板公司航天宏圖、光峰科技等直接在激勵計劃中明確：「此次激勵計劃公司設置了具有較高挑戰性的業績目標，該目標的實現需要發揮核心員工的主觀能動性和創造性，本次強激勵的定價原則與高業績要求相匹配。」

柏楚電子對第一類、第二類激勵對象的考核年度、公司業績指標、個人績效檔次等細節，都做了細化要求。