來源：Wind

香港萬得通訊社報道，當地時間本周五，美國勞工部將公布2022年12月的新增就業人數。目前，市場預期12月會新增200000就業人數，低於11月263000 個新增就業人數，新增就業人數預期明顯放緩，但這對於美聯儲來說還是太多了，不足以改變其鷹派的口徑。

接受道瓊斯調查的經濟學家還預計，12月失業率保持在3.7%，而平均時薪增長從11月的0.6%放緩至0.4%。據悉，就業報告定於美國東部時間周五上午8:30發布，這是美聯儲在1月31日和2月1日舉行議息會議前，最後一份主要月度就業數據。

毫無疑問，本周五公布的新增就業數據很重要，因為美聯儲一直在努力減緩炙手可熱的勞動力市場來對抗通脹。在這一緊縮周期中，美聯儲已經加息了七次，目前美聯儲基金利率為4.25%至4.5%。經濟學家表示，今年2月份，美聯儲可能會再加息50個基點，但期貨市場的交易員押注只加息25個基點。

美銀美國首席經濟學家 Michael Gapen預測稱：“周五公布的就業數據可能依舊非常強勁，我們不會那麽快就看到就業市場放緩”。Michael Gapen預計，美國上個月增加了21.5萬個工作崗位，“這是美聯儲想要的兩倍”，12月的報告可能仍然顯示出季節性招聘帶來影響。

美聯儲最新的經濟預測顯示，到第四季度，失業率將攀升至4.6%。Michael Gapen說：“他們預測失業率會上升，我們知道平衡區間在70000到100000之間。如果需要失業率上升，新增就業人數就要降至7萬至10萬之間。目前，我們正在尋找證據，以表明經濟放緩是否已經擴大到住房和非住宅建築投資之外。下一個可能的地方應該是經濟的貨物方面。”

Michael Gapen表示，美聯儲願意讓就業市場疲軟，因為官員們認為，如果他們讓通脹保持高位，經濟將受到更大的損害。Michael Gapen將建築業視為一個可能會減少工作崗位的領域，因為房地產放緩波及整個經濟。

Jefferies首席金融經濟學家Aneta Markowska預計，就業崗位將增加17.5萬個，但她最擔心的是工資的持續壓力。她同意12月工資同比增長0.4%或5%的共識，但表示隨著公司實施加薪，這一數字可能會在1月躍升至0.7%。

經濟學家擔心，如果工資通脹開始螺旋上升，這是一種更難消除的通脹。幾個月來，勞動力經濟的強勁讓經濟學家們感到驚訝。例如，在周三發布的《職位空缺和離職調查》中，11月的職位空缺報告為近1050萬個，超過了預期。

Aneta Markowska表示：“我認為勞工部的數據告訴我們的是，實際上招聘放緩。這並不是因為勞動力需求正在迅速下降。只是供應限製開始產生影響，離職率再次上升。增長型員工仍很穩定……我們可能會在勞動力市場遇到更具約束力的限製，如果是這樣的話，工資會更高。”

畢馬威首席經濟學家Diane Swonk表示，招聘人數增加的一個領域是新公司，“我們所看到的很多情況都是由需求驅動的，不僅是雇主，還有新的商業組織，他們突然不得不與之競爭。這與我們過去看到的情況截然不同。”

Michael Gapen和Aneta Markowska均表示，勞動力的力量促使央行在2月1日再加息50個基點，然後在3月再加息25個基點。然而，許多投資者預計，2月份只會加息25個基點，之後還會再加息25個基點。

穆迪分析公司（Moody's Analytics）首席經濟學家Mark Zandi表示，美聯儲正試圖鼓勵投資者在更長時間內預期更高的利率，這一點在周三公布的12月會議紀要中很明顯。

他表示：“我認為美聯儲正在試圖引導市場不要認為今年利率會很快下降。如果你看看市場預期，美聯儲基金利率很快就會上升到5%，然後在年底很快就會回落。會議紀要中的信息是利率將在更長時間內保持較高水平。誰知道他們是否會長期保持如此高的利率，但這就是他們想要傳遞的信息。”

富國銀行宏觀戰略主管Michael Schumacher表示：“我會首先考慮工資。如果就業崗位達到25萬或30萬，我認為市場不會做出太大反應。如果工資增長達到了0.5%或0.6%，那就相當具有破壞性了。工資增長0.3%是一個無關緊要的數字，如果只增長了0.2%，市場才能大幅波動，然後就有了美聯儲幾乎加息完成的說法。”

編輯/somer