為了不被挖牆腳,高盛算是豁出去了。
在實現了創紀錄的收入增長後,高盛集團為其高管層準備了十分豐厚的獎金。
據彭博援引知情人士透露,除了年終獎之外,高盛還將向其擔任最高職位的約400名合夥人發放數百萬美元乃至更多的一次性特殊獎金,以凸顯這家華爾街大投行在疫情期間實現的巨大成功。
知情人士表示,高盛管理層正面臨著華爾街其他銀行日益增長的“挖牆腳”壓力,他們認為額外的獎金是一種解決方案。但他們明確表示,這次的獎金不能算作一種最低薪酬標準,當明年的薪酬方案確定時,可能不會有這種一次性的獎勵。
在2020年底,高盛對向高管發放獎金持謹慎態度,並且不確定疫情給公司業績帶來的這種助推是否會持續。現在,他們似乎不得不進行獎勵來使高管們滿意,並阻止他們跳槽。
另一位知情人士表示,這筆獎金完全是以股票形式發放。
在疫情帶來的機遇下,華爾街投行可以說是賺得盆滿缽滿。高盛集團可能會將其投行部門的獎金池直接提高約50%,而摩根大通可能會增加40%。
曾經在高盛工作近50年的前銀行家Eric Dobkin說:
今年,這些公司不得不多付一些錢來留住他們最想要的人。
高盛的合夥人製度已經延續了130年,如今在高盛內部,合夥人的頭銜仍然具有象征意義,代表了他們在公司等級製度中的最高地位。
這些高管的年薪通常在100萬美元左右,但與他們的年終獎加股票分紅相比,通常相形見絀。在過去的十年里,出於控製成本的考慮,合夥人和普通董事總經理之間的薪酬差距一直在縮小。
但新冠疫情的爆發,以及由此造成的市場混亂和各種機遇,使得高盛的核心交易業務實現大規模的盈利。這幫助該公司在2020年實現了接近創紀錄的收入,並在2021年前9個月就超過了這一紀錄。
高盛的股價在疫情期間升漲,去年上漲了45%。高盛將於1月18日公布第四季度業績,市場預計其第四季度收入將同比增長30%以上。
編輯/Charlotte