7月9日，據字節跳動的員工爆料，字節跳動人力與管理部對內宣佈，將於2021年8月1日起取消隔週週日工作的安排，請各位員工做好相應調整。8月開始有需求的團隊和個人，可以通過系統提交加班申請。

字節跳動也因此衝上熱搜。

字節跳動員工懵了，直接降薪15%？

此前，騰訊旗下光子工作室羣宣佈從端午節即6月14日開始，實行新的加班機製，設立週三健康日，要求員工在健康日六點準時下班，其餘工作日不晚於21時離開辦公區域，相關消息一度登上微博熱搜。

不少網友呼籲大廠取消996、大小周等加班機製。字節跳動也展開關於是否取消大小周的調研。

結果，6月17日上午，在字節跳動公司的openday上，面對員工的疑慮，字節跳動CEO樑汝波公佈了調研結果，他表示，經過調研，三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持。目前，關於是否取消大小周，高層暫時還沒有結論。

截至目前，字節跳動至少有10萬員工。這意味著超過3萬的員工願意加班。

當時就有員工直言，不賺錢我來字節幹嘛？

有的員工透露，加班兩天就有一萬多。」快科技」報道稱，支持到小周的主要是因為他們給的太多了。一位剛剛跳槽加入字節跳動的員工表示，如果取消了大小周，自己每年損失10萬元收入，「我當初加入字節，這部分收入是算在薪酬總包裏的」。「一些人加班一天，就有幾千塊收入」，一位熟悉字節跳動的獵頭表示。

時隔不到一個月，字節跳動正式取消大小周，字節跳動的員工徹底懵了。

在微博上，有網友表示，我不想取消啊，降薪15%，這些錢對於打工人多麼的重要

還有網友透露，今天字節跳動的員工都在公司內部羣發這個表情。

不過也有網友表示，收到郵件通知的那一刻，字節跳動的整棟樓都在沸騰。

更多網友表示，大小周本來就不應該存在，互聯網大廠們必須擔起社會責任來，希望大廠們能表態不辭退35+的員工。

快手、騰訊旗下的光子工作室，均取消了大小周

互聯網行業中，大小周幾乎已成常態，拼多多、字節跳動等新近互聯網公司均將大小周作為常態。但隨著近期市場輿論對「996」等不符合國家法定工作製度的加班方式多持負面態度，一些公司開始嘗試迴歸正常工作製度。

此前，騰訊旗下光子工作室羣宣佈從端午節即6月14日開始，實行新的加班機製，設立週三健康日，要求員工在健康日六點準時下班，其餘工作日不晚於21時離開辦公區域。

接著，在6月24日，快手宣佈，將從7月1日起取消大小周，員工按需加班，公司按照相關規定向員工支付加班工資。

快手內部將大小周稱為「聚焦日」，今年1月開始試運行，經過半年試運行之後決定取消。

快手在給內部的郵件中表示，「癡迷客戶是我們一切工作的根本出發點，在為客戶創造價值的過程中，在重大項目攻堅的團戰中，我們支持按需加班，促進業務生長。我們期盼，用全面提效的方式，助力公司業務發展，組織成長。我們也真誠希望，每一個快手人都能真正做到快手工作，快樂生活。」

大小周是指一個星期單休，再下個星期雙休，如此循環。週末加班快手向員工支付2倍工資，國家法定節假日加班向員工支付3倍工資。

在去年12月29日，快手召開全員會，該公司人力負責人劉峯宣佈，快手將於2021年1月10日開始，全員開啟大小周工作模式。他表示，西方週日是一週的開始，很多團隊週一開例會，在週日的時候，員工就開始自發準備週報和例會上需要用到的內容。同時，他也透露，該公司目前已經有70%的人員在實行大小周，也是因為這個原因，決定全面開始大小周。

沒想到半年後就取消了。

有快手的網友表示，自從有了雙休，人生快樂很多。

到底是誰開了996的頭？

事實上，「大小周」工作製並非由字節跳動最早發起，在1995年5月1日正式在全國範圍內實行五天工作製之前，我國一直是「六天工作製」。

但是沒曾想，多年以後，升級版的大小周工作製在全國又蔓延開來。

2010年8月，一篇《華為對抗〈勞動法〉的〈奮鬥者申請協議〉》的文章開始在網絡上流傳。文章指出，華為內部流出一份需要員工自願簽署的奮鬥者協議，要求部分員工「自願」放棄帶薪年假、非指令性加班費和陪產假等，成為「奮鬥者」，而後期的分紅、配股都會傾向於此類「奮鬥者」。

儘管沒過多久，各大網站的相關帖子就神祕消失，但關於「奮鬥者」和加班的話題在當時依舊引發了大量討論，以至於後來很多網友認為996加班風氣是由華為帶頭掀起的。

事實上，至今華為仍然實行的是每月最後一個週六強製上班的製度。2008年前後，網友在天涯社區上的發問仍然能在網上查到蹤跡。

但是，字節跳動重新定義了「大小周」，並將大小周文化深入到各大互聯網公司的加班文化中。

公開資料顯示，字節旗下的今日頭條自從2012年成立起，就一直保持著大小周的工作傳統。

而據媒體報道，2017年快手與抖音競購Musical.ly失敗後，快手海外部就開了一個內部會議，並宣佈以後實行大小周製度，加班加點維護一款名叫Kwai的海外短視頻應用。2020年12月29日，快手人力資源負責人劉峯更是在全員會上宣佈，為了讓前中後台配合更加緊密，快手將於2021年1月10號全員開啟大小周。彼時，就有接近快手的人表示，「這次是和字節一樣了。」

事實上，不僅僅是快手，美團、滴滴等公司都有類似的加班製度。有網友就曾在網絡上分享，其曾面試過滴滴旗下的橙心優選的offer，而面試官透露的工作時間為「早上9.30上班，晚上12.30下班，一週六天半，工資雙倍」 。

除此之外，拼多多更是曾被曝新上線的社區團購業務線裏的員工實行過「超級大小周」（大周工作7天，小周工作6天，也即工作13天才休一天）。

互聯網大廠紛紛推出「大小周」的同時，頻頻出現的互聯網員工猝死新聞，在大部分職場人眼中，週末「雙休」是合法合規的，為咩明知「大小周」不合法，但是仍有不少公司和員工前仆後繼呢？

一方面，字節跳動高歌猛進的這幾年，公司陷在一種快速生產——高速增長——快速生產的死循環中，員工必須以高負荷、長時間的工作承壓，以確保高效的執行力。另一方面，正如一位此前曾在大廠任職的資深HR説道：「營養豐富的三餐，下午茶、零食不限量供應，基礎娛樂設施配套齊全，10點後下班還報銷打車費，單身年輕人在這樣的職場環境只要安心加班掙錢就行了，換做其他公司這些破事兒誰給你兜啊？説句不好聽的，一羣進不來大廠、渾渾噩噩混日子的人為目標清晰的大廠年輕人操心。」

字節跳動的造富計劃擱淺？

字節跳動的造富神話已經聽了太多了。有人説，北京海澱的租金都是因為字節跳動員工的高薪而漲起來的，但是更大的造富計劃，還是字節跳動員工持有的期權，一旦上市，不知道又會有多少個億萬富翁產生。

但是，最近字節跳動有點「煩」。7月7日據媒體報道，由於近日監管層對中概股的監管趨緊，TikTok母公司字節跳動可能會推遲IPO，並可能面臨估值下調。

對此，字節跳動方面引用今年4月份對於上市傳聞的迴應聲稱，該公司暫不具備上市條件，目前無上市計劃。

此前，關於字節跳動上市的消息頻繁傳出。3月底，小米原高級副總裁周受資加入字節跳動擔任CFO，也被認為是字節跳動加快上市步伐的信號，周受資之前曾幫助小米成功赴港上市。

針對頻繁傳出的上市傳聞，4月23日晚間，字節跳動官方發佈聲明稱，「近期有不少關於公司上市的消息，在此聲明：經過認真研究，認為公司暫不具備上市條件，目前無上市計劃。」

6月17日，字節跳動的一份內部文件顯示了其2020年的財務信息。字節2020年收入為2366億人民幣，同比增長111%，經營虧損為147億元，旗下產品全球月活躍用戶數達到19億，覆蓋全球超過150個國家和地區，支持超過35種語言。 那麼，如果字節上市之後，它能值多少錢？ 6月17日前後，快手的總市值大約8000億港幣，摺合人民幣約6650億。快手2020年收入587億人民幣，靜態的PS約為11倍，那麼用這個估值簡單推下字節，就大約為2.6萬億人民幣，緊緊地排在阿里、騰訊之後。

雖然近日中概股集體至少打了8折，但是即使估值承壓，字節跳動的估值仍然超過2萬億，即使持有1%的股份，也意味著200億的身家。

這大約也是不少年輕人心嚮往之的主要原因吧……